2012-12-01
如何填补企业人才缺口
无论是发达国家还是发展中国家,随着市场经济的不断发展,劳动力尤其是技能人才出现短缺。在发达国家,随着上世纪婴儿潮时期出生人员的退休,人才储备数量将逐渐变小。虽然发展中国家人才增长迅速,但是却缺乏经验丰富的企业经理人。更有甚者,根据美国商务部的统计,21世纪60%以上的新工作都要求有技能的人才从事,而目前的实际情况却是仅被20%的美国员工拥有。显然,对企业来说,已经是把人才作为一个重要议题在全球范围类讨论的时间了。 |